Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini dilakukan di PT. Mahakam Berlian Samjaya, responden yang digunakan sebanyak 139 karyawan, menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh dari gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan adalah signifikan dan positif, pengaruh dari budaya organisasi terhadap kinerja karyawan adalah signifikan dan positif; pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah signifikan dan positif; pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja adalah signifikan dan positif, pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja adalah signifikan dan positif.

Kata Kunci: gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan