PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA SERTA KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA HUTANI JAYA
DI MUARA KAMAN


Christiady Purba
1801026013

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Jenis penelitian ini menggunakan penelitian survei dengan pendekatan penjelasan atau eksposisi (explanatory research) yang mana tujuannya untuk menjelaskan hubungan atau korelasi antara dua variabel atau lebih yang diamati (observed variables) melalui pengujian hipotesis sehingga dapat ditarik kesimpulan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Surya Hutani Jaya di Muara Kaman dengan menggunakan teknik purposive sampling dalam pengambilan sampel. Analisa data yang digunakan adalah SEM (persamaan struktural model) berbasis varian (VB-SEM) dengan bantuan program SmartPLS 3,2 dalam pengolahan data.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.