Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior (OCB) pada dinas pariwisata provinsi Kalimantan timur. Kemudian untuk menganalisis pengaruh secara tidak langsung variabel kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi yang selanjutnya dikatakan sebagai variabel x1, x2 dan x3 akan dilakukan penelitian terhadap kepuasan kerja dan organizational citizenship behaviour yang selanjutnya disebut sebagai variabel Y1 dan Y2 .Responden yang diteliti berjumlah 60 orang pegawai di Dinas Pariwisata Provinsi Kalimantan Timur. Analisis yang digunakan adalah structural equation modelling – partial least square. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Kalimantan Timur, sedangkan budaya organisasi terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Kalimantan Timur, selanjutnya komitmen organisasi terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Kalimantan Timur, lalu kepemimpinan terbukti tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Kalimantan Timur, sedangkan budaya organisasi terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Kalimantan Timur sama halnya dengan komitmen organisasi dan terakhir kepuasan kerja terbukti tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Kalimantan Timur.
Kata kunci : kepemimpinan ; budaya organisasi ; komitmen organisasi ; kepuasan kerja ; organizational citizenship behavior