Gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja merupakan salah satu factor yang perlu diperhatikan oleh perusahaan guna meningkatkan kinerja karyawan. CV Nurhidayah Samarinda merupakan salah satu perusahaan yang sangat bergantung dengan kinerja karyawannya. Namun, CV Nurhidayah Samarinda masih kurang maksimal dalam memperhatikan gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja karyawan sehingga mengalami penurunan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Nurhidayah di Samarinda. Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Disiplin Kerja (X2) digunakan sebagai variabel independen sedangkan Kinerja Karyawan (Y) digunakan sebagai variabel dependen. Data primer diperoleh dengan melakukan wawancara kepada 47 responden menggunakan kuesioner. Data sekunder diperoleh dengan melakukan observasi lapangan. Data dianalisis dengan menggunakan terknik regresi linear berganda dengan bantuan software statistic SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja berpengaruh simultan terhadap variabel kinerja karyawan. Serta secara parsial variabel kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan. Kemudian variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel disiplin kerja. Diharapkan penelitian ini dapat menjadi masukan bagi pimpinan CV Nurhidayah Samarinda dalam memperhatikan gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja karyawan guna mempertahankan kinerja karyawan yang baik.