Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Karakteristik pekerjaan dan Karakteristik Individu terhadap Komitmen Afektif serta Kinerja pada pegawai Dinas Perkebunan di Kota Samarinda. Dinas Perkebunan sendiri ialah salah satu dari beberapa instansi pemerintahan yang membantu dalam bidang perkebunan. Sebagai aparatur pemerintah dan juga penyedia jasa bagi khalayak sekaligus sebagai penanggung jawab dari fungsi pelayanan di Indonesia yang memiliki tujuannya kepada pelayanan umum. Pelayanan yang bermutu yang diharapkan mampu memenuhi ekspektasi masyarakat. Dan ntuk memajukan proses pekerjaann nya dalam bidang SDM, dinas perkebunan telah didukung oleh teknologi informasi yang dimana tersedia layanan data dan statistik, layanan konsultasi online, layanan pengaduan online, dan layanan sms center. Populasi dalam penelitian ini adalah sampel jenuh (densus) dimana semua anggota digunakan sebagai sampel dengan jumlah sampel sebanyak 87 responden. Analisi dilakukan dengan partial least square(PLS) dengan SmartPLS 3.0 .
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja namun berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen afektif sedangkan karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Komitmen afektif. Dan menunjukan bahwa komitmen afektif berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : Dinas Perkebunan , SDM , Karakteristik pekerjaan, Karakteristik Individu , Komitmen Afektif, kinerja