Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD.Laris Anda Di Kota Samarinda. Dibawah bimbingan Ibu Tuti Wediawati, S.Sos., M.Si Selaku pembimbing I dan Ibu Dra. Lilis Julianti, M.AP selaku dosen pembimbing II. Reward dan Punishment adalah salah satu kunci dalam menciptakan Sumber Daya Manusia yang professional bekerja di dalam perusahaan tersebut, terlebih lagi pemilihan Reward yang tepat dapat meningkatkan kualitas dan kuantitas karyawan agar bekerja lebih baik dan efesien begitu pula dengan pemilihan Punishment yang tepat dapat membatasi tingkah laku karyawan agar tidak ada kerugian dari dalam perusahaan demi tercapainya tujuan perusahaan. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh variabel reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada UD.Laris Anda di kota Samarinda. Serta untuk mengetahui variabel mana yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada UD.Laris Anda di kota Samarinda. Metode yang digunakan adalah metode dengan sampel 35 responden jumlah karyawan keseluruhan. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yaitu studi kepustakaan dan penelitian lapangan yang berupa observasi, wawancara dan penyebaran kuisioner. Sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis linier berganda. Simpulan penelitian ini adalah variabel reward dan punishment secara silmutan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD.Laris Anda di kota Samarinda. Saran penulis adalah perusahaan lebih memperhatikan kembali Manajemen Sumber Daya Manusia nya dalam hal reward dan punishment ini akan berdampak baik bagi perusahaan kedepannya untuk memperkerjakan karyawan terbaik.
Kata kunci : Reward, Punishment, Kinerja