Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui promosi jabatan, untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan, dan untuk mengetahui hubungan promosi jabatan dengan produktivitas kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan berjumlah 105 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, dokumentasi, wawancara, dan kusioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah rumus korelasi product moment. Berdasarkan analisis data diperoleh nilai korelasi rhitung sebesar 0.999 yang berada pada interprestasi nilai r 0,800–1,000 dan nilai pada tabel r dengan taraf signifikan (5%) sebesar 0.227 artinya rhitung (0.999) > (0.227). Berdasarkan hasil analisis product moment maka dapat diambil kesimpulan Ha diterima yang berarti ada hubungan yang signifikan antara promosi jabatan denga produktivitas kerja karyawan pada PT. Nunukan Bara Sukses Tahun 2020. Sehingga hipotesis yang peneliti ajukan dalam penelitian ini diterima. Kesimpulan hasil penelitian bahwa promosi jabatan oleh pimpinan dinilai baik dan produktivitas kerja karyawan dinilai baik yang penilaiannya bersifat objektif. Promosi jabatan (X) dengan produktivitas kerja karyawan (Y), dimana rhitung 0.999 yang bersifat diinterprestasikan dengan nilai rtabel memiliki hubungan dengan kategori sangat kuat dan perbandingan nilai rhitung dan rtabel, maka ada hubungan yang signifikan antara promosi jabatan dengan produktivitas kerja karyawan Pada PT. Nunukan Bara Sukses Tahun 2020.
Kata Kunci : Hubungan Promosi Jabatan, Produktivitas Kerja.