Lucyani Prastecia Mangopang, Evaluasi Kebijakan Peraturan Daerah No. 4 Tahun 2014 Tentang Penyelenggaraan Ketenagakerjaan di Kota Samarinda (Studi Kasus Perlindungan, Pengupahan, dan Jaminan Sosial di PT. Finansia Mulltifinance Samarinda) di bawah bimbingan Ibu Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma, M.Si selaku pembimbing I dan Ibu Dr. Rita Kalalinggi, M.Si selaku pembimbing II. Latar belakang penulisan tesis ini adalah mengenai Evaluasi Kebijakan Peraturan Daerah No. 4 Tahun 2014 Tentang Penyelenggaraan Ketenagakerjaan, tujuan penelitian yaitu untuk mengevaluasi kebijakan Peraturan Daerah No. 4 Tahun 2014 Tentang Penyelenggaraan Ketenagakerjaan di PT.Finansia Multifinance dan faktor pendukung serta faktor penghambat dalam pelaksanaannya. Jenis penelitian dalam tesis ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dan pengambilan sampel menggunakan teknik snowball sampling, sedangkan untuk teknik pengumpulan data menggunakan tiga cara yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sumber data yang digunakan ada dua jenis yaitu sumber data primer merupakan sumber data yang diperoleh melalui informan dengan cara melakukan wawancara secara langsung dan dipandu dengan pertanyaan sesuai dengan fokus penelitian, sedangkan sumber data sekunder merupakan sumber data yang diperoleh peneliti secara tidak langsung melalui media perantara seperti catatan yang telah tersusun dalam arsip atau buku pedoman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Evaluasi Kebijakan Peraturan Daerah No. 4 Tahun 2014 Tentang Penyelenggaraan Ketenagakerjaan di Kota Samarinda (Studi Kasus Perlindungan, Pengupahan, dan Jaminan Sosial di PT. Finansia Mulltifinance Samarinda) belum berjalan secara optimal. Dimana untuk efektivitas dalam perlindungan dan pengupahan belum maksimal karena belum sesuai dengan peraturan sedangkan efektivitas dalam jaminan sosial sudah berjalan sesuai dengan peraturan. Dalam hal Kecukupan, dan Perataan/Kesamaan/Keadilan, serta Responsivitas Perusahaan terhadap hak-hak karyawan belum berjalan secara maksimal sesuai dengan peraturan yang berlaku baik itu peraturan pemerintah maupun peraturan yang di buat oleh pihak perusahaan. Adapun faktor pendukung dalam Perlindungan, Pengupahan, dan Jaminan Sosial di PT. Finansia Multifinance yakni Peran Pemerintah dan keterlibatan manajemen perusahaan, sedangkan untuk Faktor penghambat dalam Perlindungan, Pengupahan, dan Jaminan Sosial di PT. Finansia Multifinance yaitu kurangnya sumberdaya manusia, keterbatasan sarana dan prasarana, kurangnya pengawasan dan sosialisasi dari peemerintah dan pihak perusahaan bagi karyawan.
Kata Kunci: Evaluasi Kebijakan, Penyelenggaraan Ketenagakerjaan.