Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai serta mengetahui Faktor Penghambat dan Pendukung Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Samarinda Utara Kota Samarinda. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan dengan menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis data model interaktif yang dikembangkan oleh Milles dan Huberman (dalam Sugiyono 2013).
Hasil penelitian menunjukkan Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Samarinda Utara Kota Samarinda dikatakan berhasil dalam hal Meningkatkan Kinerja Pegawai. Hal ini dapat dilihat dari beberapa indicator kepemimpinan yang telah terealisasikan di bawah kepemimpinan Camat saat ini, dalam hal tersebut tak lepas dari terlaksananya indikator dari kepemimpinan yang diterapkan Camat Samarinda Utara yaitu, Derektif, Supportive, Partipatif, Prestasi, sehingga mampu bekerja sama dengan staf pemerintahan dan lembaga pemerintahan, Akan tetapi, ada hambatan yang dihadapi Camat yaitu kurangnya pegawai dan staff yang ada di Kantor Kecamatan Samarinda Utara Kota Samarinda.