Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepribadian, motivasi, kepuasan kerja, employee engagement, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengendalian Pembangkitan Mahakam-Kalimantan Timur. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 167 karyawan, menggunakan sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Model penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah model struktural dan untuk menguji hipotesis yang diajukan teknik analisis SEM (Structure Equation Modeling) menggunakan pendekatan program Warp PLS 6.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Motivasi tidak signifikan terhadap employee engagement. Kepribadian dan motivasi tidak signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepribadian, motivasi dan kepuasan kerja tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Employee engagement dan komitmen organisasional positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Kepribadian, Motivasi, Kepuasan Kerja, Employee Engagement,Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.