Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan BPD Kaltim Kaltara Kantor Cabang Utama Samarinda.
Pengumpulan data dengan memberikan kuesioner kepada karyawan BPD Kaltim Kaltara Kantor Cabang Utama Samarinda yang berjumlah 85 orang. Teknik sampling dengan menggunakan non probability sampling dan mengambil semua populasi yang ada untuk dijadikan sebagai sampel. Sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Analisis data dilakukan dengan analisis jalur menggunakan bantuan program SPSS.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu motivasi, disiplin kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dan secara tidak langsung, motivasi, disiplin kerja dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan melalui kepuasan kerja.
Kata kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja.