PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA
Dalam penelitian ini melibatkan seluruh Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Kartanegara 415 Pegawai Negeri Sipil dan 90 Pegawai Honorer, berdasarkan hasil kuesioner yang telah disebar maka dapat diketahui bahwa sampel responden dengan menggunakan populasi keseluruhan yaitu 109 orang responden yaitu semua pegawai yang mempunyai sertifikat barang jasa.
Adapun analisis data yang digunakan oleh penulis adalah Structural Equation Model (SEM). Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis multivariate yang dijalankan melalui program SmartPLS. Analisis data melalui partial Least Square (PLS) dilakukan melalui dua tahap, yaitu: Pertama, Menilai outer model atau model pengukuran. Kedua, Menilai Inner model atau model structural.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan prosedural mempunyai nilai positive dan tidak signifikan terhadap (Organizational Citizenship Behavior) OCB, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB), keadilan prosedural berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.
Kata Kunci: Keadilan Prosedural, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan Kerja.