Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan manajemen stres terhadap keterikatan karyawan pada karyawati PT. X di Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah 40 karyawati yang dipilih dengan menggunakan teknik sampel purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala keterikatan karyawan, keseimbangan kehidupan kerja dan manajemen stres. Data yang terkumpul dianalisis dengan uji regresi linear berganda dengan bantuan program Statistical Package for Social Sciences (SPSS) versi 21.0 for windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) ada pengaruh positif dan signifikan keseimbangan kehidupan kerja dan manajemen stres terhadap keterikatan karyawan dengan nilai signifikansi p = 0.000, serta nilai F hitung = 17.757 > F tabel 3.290 dan R2 = 0.526 (52.6 persen).; (2) ada pengaruh positif dan signifikan keseimbangan kehidupan kerja terhadap keterikatan karyawan dengan koefisien beta (β) = 0.394, serta nilai t hitung = 3.219 > t tabel = 2.024 dan nilai p = 0.000; (3) ada pengaruh positif dan signifikan manajemen stres terhadap keterikatan karyawan dengan koefisien beta (β) = 0.572, serta nilai t hitung = 4.682 > t tabel = 2.024 dan nilai p = 0.003.

Kata Kunci: keterikatan karyawan, keseimbangan kehidupan Kerja, manajemen stres