Muhammad Shaden Sa’adillah, 2019. Pengaruh Person Job Fit dan Leader Member Exchange Terhadap Turnover Intention Salesman di PT. Starindo Cleaning Technologies Cabang Samarinda. Dibimbing oleh Bapak Irsan Trichayadinata selaku dosen pembimbing pertama dan Bapak Robiansyah selaku dosen pembimbing kedua.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Person Job Fit dan Leader Member Exchange terhadap Turnover Intention Salesman di PT. Starindo Cleaning Technologies cabang Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Person Job Fit dan Leader Member Exchange. Sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah Turnover Intention. Penelitian ini dilakukan pada salesman yang bekerja di PT. Starindo Cleaning Technologies cabang Samarinda dengan menggunakan sampel responden 50 orang.

Penelitian ini bersifat kuantitatif, Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Person Job Fit dan Leader Member Exchange. Analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan pada variabel Person Job Fit tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Sedangkan Leader Member Exchange berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention.



Kata Kunci: Person Job Fit, Leader Member Exchange, Turnover Intenti