Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi, serta Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas dan Kinerja Karyawan Pada PT Serkolinas Aman Nusantara
Dalam penelitian ini melibatkan karyawan PT Serkolinas Aman Nusantara. Dalam penelitian ini, untuk melihat kinerja karyawan digunakan sampel 50 responden. Adapun analisis data yang digunakan oleh penulis adalah Structural Equation Model (SEM). Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis multivariate yang dijalankan melalui program SmartPLS. Analisis data melalui partial Least Square (PLS) dilakukan melalui dua tahap, yaitu: Pertama, Menilai outer model atau model pengukuran. Kedua, Menilai Inner model atau model structural.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan, Komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan, Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, Kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Komunikasi berpengaruh possitif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Budaya organisasi berpengaruh possitif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: kepemimpinan, komunikasi, budaya organisasi, loyalitas dan kinerja karyawan.