Tujuan dari penelitian ini adalah Menganalisis pengaruh kepemimpinan secara langsung dan signifikan terhadap motivasi pegawai, Menganalisis pengaruh komtimen organisasional secara langsung dan signifikan terhadap motivasi pegawai. Menganalisis pengaruh kemampuan kerja secara langsung dan signifikan terhadap motivasi pegawai. Menganalisis pengaruh kepemimpinan secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Menganalisis pengaruh komtimen organisasional secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Menganalisis pengaruh kemampuan kerja secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Menganalisis pengaruh motivasi secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Samarinda.
Metode analisis data yang akan digunakan adalah analisis Stuktural Equation Modelling (SEM). Dalam penelitian ini analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). PLS adalah model persamaan Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis komponen atau varian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Samarinda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa;
Kepemimpinan memberikan pengaruh negatif terhadap motivasi kerja, dapat diketahui pula bahwa kepemimpinan memberikan pengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja, Kepemimpinan memberikan pengaruh positif terhadap kinerja, dapat diketahui pula bahwa kepemimpinan memberikan pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, Komitmen organisasional memberikan pengaruh positif terhadap motivasi kerja, dapat diketahui pula bahwa komitmen organisasional memberikan pengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja, Komitmen organisasional memberikan pengaruh negatif terhadap kinerja, dapat diketahui pula bahwa komitmen organisasional memberikan pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, Kemampuan kerja memberikan pengaruh positif terhadap motivasi kerja, dapat diketahui pula bahwa kemampuan kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, Kemampuan kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja, dapat diketahui pula bahwa kemampuan kerja memberikan pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, Motivasi kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja, dapat diketahui pula bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Samarinda.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Komtimen organisasional, Kemampuan Kerja, Motivasi dan Kinerja.