Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi PT Halliburton di Balikpapan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Halliburton di Balikpapan yang berjumlah 100 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 25.0 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dengan nilai f hitung > f tabel (13.148 > 3.090) dan nilai p = 0.000 (p < 0.05). Kontribusi pengaruh (R2) kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi adalah sebesar 0.213 (21.3 persen). Terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dengan koefisien beta beta (β) = 0.222, t hitung > t tabel (2.171 > 1.984) dan nilai p = 0.032 (p < 0.05). Terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dengan koefisien beta (β) = 0.313, t hitung > t tabel (3.059 > 1.984) dan nilai p = 0.003 (p < 0.05).