Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Prosedur Kerja Terhadap Kinerja dimediasi oleh Komitmen Afektif pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum,Penataan Ruang dan Perumahan Rakyat Provinsi Kalimantan Timur Penelitian ini melibatkan pegawai Pegawai Dinas Pekerjaan Umum,Penataan Ruang dan Perumahan Rakyat Provinsi Kalimantan Timur. Dalam penelitian ini, untuk melihat kinerja pegawai digunakan sampel 69 responden.
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah Mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi berprestasi dan prosedur kerja terhadap komitmen afektif dan kinerja pegawai Pegawai Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang dan Perumahan Rakyat Provinsi Kalimantan Timur.
Adapun analisis data yang digunakan oleh penulis adalah Structural Equation Model (SEM). Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis multivariate yang dijalankan melalui program SmartPLS. Analisis data melalui partial Least Square (PLS) dilakukan melalui dua tahap, yaitu: Pertama, Menilai outer model atau model pengukuran. Kedua, Menilai Inner model atau model structural.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi berprestasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen afektif, Prosedur kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, Motivasi berprestasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai,Prosedur kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,Komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Motivasi Berprestasi, Prosedur Kerja, Komitmen Afektif, Kinerja Pegawai.