Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kedisiplinan, Komitmen Organisasional Serta Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Samarinda. Pengumpulan data dengan memberikan kuisioner kepada seluruh pegawai PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Samarinda yang berjumlah 46 orang. Teknik sampling dengan menggunakan non probability sampling dan mengambil semua populasi yang ada untuk dijadikan sebagai sampel. Sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Analisis data dilakukan dengan Partial Least Square (PLS) menggunakan program Smart PLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisipilinan memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai, dapat diketahui pula kedisiplinan tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai. Komitmen organisasional memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai, dapat diketahui pula komitmen organisional tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai. Motivasi memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan pegawai, dapat diketahui pula motivasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai. Kedisipilinan memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dapat diketahui pula kedisiplinan memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasional memberikan pengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, dapat diketahui pula komitmen organisasional tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dapat diketahui pula motivasi tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dapat diketahui pula kedisiplinan memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
kata kunci : Kedisiplinan, Komitmen Organisasional, Motivasi Kerja