Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan, pemberdayaan, motivasi terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai, serta pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Sungai Kunjang Kota Samarinda. Desain penelitian ini adalah explanatory research. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Metode ini yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah metode survei. Populasi penelitian ini adalah 39 pegawai. Dalam sampel yang diambil oleh penulis, menggunakan metode sensus, karena jumlah subjek yang sempit dan penulis menggunakan total 39 pegawai sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) untuk menganalisis data. Hasil penelitian mengenai faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, semua variabel independen menunjukkan hasil pengaruh positif tidak signifikan terhadap disiplin kerja. Hasil penelitian mengenai faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, hanya variabel gaya kepemimpinan yang menunjukkan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel disiplin kerja menunjukkan pengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kecamatan Sungai Kunjang Kota Samarinda dalam hal meningkatkan disiplin kerja dan kinerja pegawai perlu memperhatikan variabel-variabel yang diteliti di dalam kegiatan kerja di kecamatan, berdasarkan penelitian hanya gaya kepemimpinan yang mempengaruhi signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan camat Sungai Kunjang Kota Samarinda dapat mempengaruhi pegawai dalam bekerja.