Begitu pentingnya suatu kinerja pegawai maka perlu ditingkatkan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil guna menunjang pemerintahan yang bisa mengayomi masyarakat. Selain disiplin kerja, kinerja seorang pegawai juga dipengaruhi oleh motivasi sehingga besaran kompensasi yang diterima pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi secara bersamaan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Pendapatan Derah Kabupaten Kutai Timur
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian terapan (applied research) dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel adalah total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 85 responden. Metode analisis data dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan uji t statistik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja, disiplin kerja dan penerimaan kompensasi masing-masing tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Timur, sehingga perlu adanya kajian untuk peningkatan pemberian tunjangan dan insentif kepada pegawai berdasarkan kedisiplinan dan motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai itu sendiri.