Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh kepuasan kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi data dari penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Kalimantan Timur dan Utara. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini adalah budaya organisasi terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, keterlibatan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, keterlibatan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.