Mohamad Yusuf Sabaruddin, 2020, Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh variabel eksogen, Budaya Organisasi, Keterampilan Manajerial dan Komitmen Organisasional terhadap variabel endogen, Kepuasan kerja dan Kinerja Karyawan PT Artanusa Beton Samarinda. Analisis hipotesis yang digunakan Structural Equation Modeling dengan Smart PLS. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Artanusa Beton berjumlah 94 orang. Hasil analisis menunjukan bahwa: Budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, Budaya organisasi terhadap kinerja dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja merupakan variabel yang berpengaruh positif dan tidak signifikan. Keterampilan manajerial terhadap kepuasan kerja, Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja merupakan variabel yang berpengaruh positif dan signifikan. Sedangkan Keterampilan Manajerial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan PT Artanusa Beton Samarinda. Hasil penelitian ini juga menjelaskan terbentuknya kepuasan kerja dari variabel Budaya Organisasi, Keterampilan Manajerial dan Komitmen Organisasional sebesar R2: 0.655 dan terbentuknya Kinerja Karyawan dari variabel Budaya Organisasi, Keterampilan Manajerial dan Komitmen Organisasional sebesar R2 : 0.420.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Keterampilan Manajerial, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.