Kinerja karyawan adalah kunci utama untuk mencapai tujuan organisasi. Rumah sakit bergerak di sektor pelayanan kesehatan dengan melakukan pengelolaan yang berdasar pada manajemen badan usaha. Sebagai sebuah organisasi yang operasionalnya ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia, institusi rumah sakit perlu memperhatikan masalah sumber daya manusia yang dimilikinya karena berpengaruh besar dalam hal kecepatan pelayanan terhadap pasien.
Tujuan dari penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh Karakteristik Individu dan Motivasi Intrinsik terhadap Komitmen Afektif Pegawai. Menguji dan menganalisis pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Komitmen Afektif Pegawai. Menguji dan menganalisis pengaruh Karakteristik Individu dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Pegawai. Menguji dan menganalisis pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Pegawai. Menguji dan menganalisis pengaruh Komitmen Afektif terhadap Kinerja Pegawai. Dalam rangka menguji hipotesis penulis menggunakan alat analisis Struktural Equation Modelling dengan SmartPLS. Responden dari penelitian ini adalah Pegawai Admininistrasi RSUD A. Wahab Sjahranie Samarinda dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. Motivasi Intrinsik berpengaruh positifdan signifikan terhadap komitmen afektif.Karakteristik individu berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan Motivasi Intrinsik berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dan Komitmen Afektif berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai.