Tujuan dalam penelitian ini adalah membuktikan konflik keluarga pekerjaan berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, membuktkan stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, membuktkan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, membuktkan konflik keluarga pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan membuktkan stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory survey, yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih, sehingga dapat ditarik kesimpulan dari suatu fenomena atau gejala dari variabel tersebut melalui pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah manajer pada PT Badak NGL Bontang Kalimantan Timur dengan menggunakan teknik purposive sampling dalam pengambilan sampel. Analisa data yang digunakan adalah PLS-SEM dengan menggunakan program SmartPLS 3.2 dalam pengolahan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik keluarga pekerjaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, konflik keluarga pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Kata Kunci : Konflik Keluarga Pekerjaan, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. .