Dalam penelitian ini melibatkan Pegawai Negeri Sipil di DPRD Kota Samarinda. Dalam penelitian ini, untuk melihat kinerja pegawai digunakan sampel 82 responden. Adapun analisis data yang digunakan oleh penulis adalah Structural Equation Model (SEM). Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis multivariate yang dijalankan melalui program SmartPLS.
Analisis data melalui partial Least Square (PLS) dilakukan melalui dua tahap, yaitu: Pertama, Menilai outer model atau model pengukuran. Kedua, Menilai Inner model atau model structural.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepribadian memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai, komitmen organisasional memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai, keterikatan kerja memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan, Kepribadian memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasional memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, keterikatan kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Samarinda.
Kata Kunci: Kepribadian, Komitmen Organisasional, Keterikatan Kerja,Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai