Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Nonprobability Sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 70 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square dengan bantuan software SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Budaya Organisasi (X1) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi (Y1), (2) Budaya Organisasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2), (3) Employee Engagement (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi (Y1), (4) Employee Engagement (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2), (5) Komitmen Organisasi (Y1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2).