Implementasi Gaya Kepemimpinan Demokratis Manajer Kedai Saga Samarinda Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman, 2019, dibimbing oleh Bapak Sarifudin, S.Sos., M.Si dan Ibu Tuti Wediawati S.Sos., M.Si. Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis Implementasi Gaya Kepemimpinan Demokratis Manajer Kedai Saga Samarinda dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan pada penilitian ini adalah kualitatif deskriptif karena penulis menggambarkan kondisi apa yang terjadi pada Kedai Saga Samarinda mengenai gaya kepemimpinan demokratis Manajer dalam meingkatkan kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Manajer telah menjalankan empat dari tujuh indikator gaya kepemimpinan demokratis yang ada dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, diantaranya melakukan musyawarah dalam pengambilan keputusan, mengetahui kekurangan dan kelebihan karyawan, menerima masukan dan kritikan yang diberikan karyawan, dan komunikatif sedangkan tiga indikator lainnya yang belum dijalankan Manajer dan memicu ketidakpuasan kerja karyawan yaitu belum tanggap terhadap situasi, belum membangun suasana kekeluargaan, dan tidak memberikan kesempatan pengembangan karir karyawan.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kepuasan Kerja Karyawan