Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan menggunakan data primer dan data sekunder, sedangkan objek penelitian adalah pegawai UPT Kebersihan, Pertamanan dan Pemakaman Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur dengan jumlah sampel sebanyak 47 responden.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi, serta kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai UPT Kebersihan, Pertamanan dan Pemakaman Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur.
Dalam rangka menguji analisis hipotesis penulis menggunakan alat analisis Struktural Equation Modelling dengan SmartPLS. Responden penelitian ini adalah pegawai UPT Kebersihan, Pertamanan dan Pemakaman Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur dengan jumlah sampel sebanyak 47 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan pegawai, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai, Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai, Motivasi berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai dan Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai.