Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai PT. Surya Indah Jaya.
Pengumpulan data dengan memberikan kuesioner kepada seluruh karyawan PT. Surya Indah Jaya yang berjumlah 91 orang. Teknik sampling dengan menggunakan non probability sampling dan mengambil semua populasi yang ada untuk dijadikan sebagai sampel. Sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Analisis data dilakukan dengan Partial Least Square (PLS) menggunakan program Smart PLS 2.0 M3.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Selain itu dari penelitian ini diperoleh juga hasil bahwa kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tetapi kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Dan dengan menggunakan sobel test, diketahui bahwa kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi tidak berpengaruh tidak langsung melalui komitmen organisasional.