Penelitian ini adalah kausalitas penelitian dengan menggunakan data primer dan data sekunder, sedangkan objek dari penelitian ini adalah Pegawai PT. PLN (Persero) Unit PLTGU Tanjung Batu Wilayah Kalimantan Timur dan Utara dengan sampel total 48 responden. Tujuan dari penelitian ini adalah Mengetahui motivasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Mengetahui budaya organisasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Mengetahui kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Mengetahui motivasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Mengetahui budaya organisasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Mengetahui kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Mengetahui
kepuasan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit PLTGU Tanjung Batu Wilayah Kalimantan Timur dan Utara.
Dalam rangka untuk menguji analisis hipotesis penulis menggunakan alat analisis Struktural Equation Modelling dengan SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan
dengan nilai sebesar 0.339, dapat diketahui pula bahwa motivasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi memberikan pengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai sebesar 0,337, dapat diketahui pula bahwa motivasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai sebesar 0.551, dapat diketahui pula bahwa budaya organisasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi memberikan pengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai sebesar 0,371, dapat diketahui pula bahwa budaya organisasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja. Kompensasi memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai sebesar 0.109, dapat diketahui pula bahwa kompensasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi memberikan pengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai sebesar 0.122, dapat diketahui pula bahwa kompensasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai sebesar 0.181, dapat diketahui pula bahwa kepuasan memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja.