Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kelelahan Kerja dan Hubungan Atasan dan Bawahan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. PC. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Operator Produksi yang berjumlah sekitar 1000 Karyawan Produksi. Sampel dalam penelitian ini adalah remaja sebanyak 100 orang yang dipilih dengan menggunakan purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala produktivitas kerja, kelelahan kerja, dan hubungan atasan dan bawahan dengan model skala Likert. Data yang terkumpul dianalisis dengan uji analisis regresi model bertahap dan model penuh dengan bantuan program Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 26.0 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan: (1) adanya pengaruh yang sangat signifikan antara kelelahan kerja dan hubungan atasan dan bawahan terhadap produktivitas kerja dengan nilai F hitung > F tabel (10.832 > 3.09), Adjusted R square = 0.383, dan p = 0.000 < 0.050; (2) terdapat pengaruh antara kelelahan kerja terhadap produktivitas kerja dengan nilai beta = -0.539 ; t hitung = -4.291˂ t tabel = 1.984 dan p = 0.000 ˃ 0.050; (3) terdapat pengaruh hubungan atasan dan bawahan terhadap produktivitas kerja dengan nilai beta = -0.203; t hitung = -4.013> t tabel = 1.984 dan p = 0.045 < 0.050.

Kata kunci: produktivitas kerja, kelelahan kerja, hubungan atasan dan bawahan