Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan Menganalisis Pengarug Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadapKepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Metode analisis yang digunakan adalah SEM-PLS dengan sampel sebanyak 98 orang pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan Terhadap kepuasan kerja namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB), kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapOrganizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai padaDinas Pendapatan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Untuk itu pentingnya menjaga dan meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Kalimantan Timur di masa yang akan datang danterus melakukan evaluasi serta penyesuaian terhadap perubahan-perubahan yang terjadi baik didalam maupun diluar organisasi yang tidak sesuai lagi dengan kondisi yang ada dan berpengaruh langsung terhadap perubahan budaya, komitmen dan kepuasan kerja pegawai.
Kata Kunci: Budaya Organisasi; Komitmen Organisasi; Kepuasan Kerja; Organizational Citizenship Behavior(OCB)