Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja,gaya kepemimpinan dan juga motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Bank BNI 46 Kantor Cabang Samarinda. Analisa ini menggunakan variable independent yaitu stress kerja,motivasi,dan gaya kepemimpinan sedangkan variable depent berupa kepuasan kerja dan motivasi
Penelitian ini mengunakan sampel sebanyak 79 responden yang merupakan karyawan pada Bank BNI cabang Samarinda. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda
Penelitian diperoleh hasil sebagai berikut : stress kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja,motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.stress kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja,motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja,kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja,kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Kata kunci : stress kerja,motivasi,gaya kepemimpinan,kepuasan kerja dan kinerja