Nurida Fajar, NIM 1702016037, Program Pascasarjana, Program Studi Magister Ilmu Adminitrasi Negara, Bidang Konsentrasi Kebijakan Publik, Universitas Mulawarman Samarinda. Berjudul : Peran Kepemimpinan Direktur dalam meningkatkan kinerja Pegawai pada Politeknik Negeri Balikpapan, dibimbing oleh Ibu Dr. Rita Kalalinggi, M.Si. dan Bapak Dr. H. Jamal Amin,
M.Si. sebagai pembimbing I dan Pembimbing II.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengindentifikasi peran kepemimpinan Direktur dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Politeknik Negeri Balikpapan dan faktor- faktor penghambatnya. Jenis penelitian termasuk diskriptif kualitatif, dengan lokasi penelitian di
Kampus Politeknik Negeri Balikpapan. Data primer berasal dari wawancara dengan para narasumber terkait dan hasil pengamatan langsung, sedangkan data sekunder berasal dari dokumen yang dimiliki instansi terkait. Penarikan kesimpulan berdasarkan data yang diolah dengan menggunakan analisis data model interaktif.
Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa Peran Direktur Politeknik Negeri Balikpapan yang bersifat interpersonal, informasional, dan pengambilan keputusan pada umumnya telah berjalan dengan baik namun masih belum maksimal, peran kepemimpinan tersebut masih perlu ditingkatkan antara lain menggunakan hubungan dua arah secara flexibel, menjadikan masukan informasi sebagai aset organisasi, adanya kebijakan disiplin pegawai yang jelas dan terarah
serta meningkatkan pengembangan SDM secara kontinyu dan terus-menerus.

Kata Kunci: Peran Kepemimpinan, Kinerja Pegawai, Politeknik Negeri Balikpapan