Febrisma Ramadhiya Findarti, Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Dibawah bimbingan Tuti Wediawati, S.Sos., M.Si selaku dosen pembimbing I dan Sarifudin,S.Sos., M.Si selaku dosen pembimbing II.
Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur merupakan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur sebagai perangkat Daerah Provinsi Kalimantan Timur, sebagaimana dinyatakan dalam Peraturan Daerah Provinsi Kalimantan Timur Perda Nomor 6 Tahun 2008, mempunyai salah satu fungsi yaitu melaksanakan pengelolaan data kepegawaian pegawai dan di dalamnya mempunyai kegiatan yang berkenaan dengan pengelolaan data kepegawaian untuk disajikan dalam bentuk aneka informasi statistik Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintahan Provinsi Kalimantan Timur.
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui Apakah terdapat pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur .Pengambilan data dilakukan dengan pengumpulan data primer melalui kuisioner, sedangkan metode analisis menggunakan analisis regresi linier sederhana.
Hasil analisis dengan menggunakan SPSS (Statistical Product and Services Solution) versi 20 menunjukan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil koefisien regresi Y = 1,233 + 0,694 X. Menunjukkan nilai konstanta (a) adalah 1,233 dan nilai koefisien arah regresi (b) adalah 0,694, Nilai R (Koefisien Korelasi) yang diperoleh sebesar 0,557 atau 55,7% dan nilai R Square (Koefisien Determinasi) sebesar 0,310 atau 31%.
Hasil uji parsial (Uji T) Menunjukkan bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur
Kesimpulan dari penelitian ini adalah variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur.