Lokasi penelitian ini di Dinas Tenaga Kerja (DISNAKER) Kota Samarinda.Penelitian ini menggunakan Penelitian Deskriptif dengan data Kualitatif, dengan teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi sehingga mampu menggali bagaimana Peran dari Dinas Tenaga Kerja (DISNAKER) khususnya dalam meningkatkan angkatan kerja yang produktif, profesional dan mandiri di Kota Samarinda. Serta analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data model interaktif dari Matthew B. Milles dan A. Michael Huberman dengan cara pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan atau reduksi data.
Dari hasil penelitian yang dilakukan, menunjukan bahwa pelatihan-pelatihan ketenagakerjaan yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda dalam mewujudkan angkatan kerja yang produktif, profesional dan mandiri sudah berjalan dengan cukup optimal, hal ini dibuktikan dengan banyaknya peserta yang mengikuti pelatihan ketenagakerjaan. Namun walaupun demikian, Dinas Tenaga Kerja tetap mengalami beberapa hambatan diantaranya tidak adanya anggaran, disiplin dari para peserta pelatihan, tidak adanya fasilitas dan sdm diinternal DISNAKER yang kurang memahami tupoksinya masing-masing.