Tujuan penelitian ini untuk mengetahui lingkungan kerja karyawan, untuk mengetahui kinerja karyawan, dan untuk mengetahui signifikansi hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Asuransi Wahana Tatas Samarinda yang berjumlah 12 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah teknik observasi, dokumentasi, wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah rumus korelasi product moment.
Berdasarkan analisis data dengan rumus korelasi product moment diperoleh nilai korelasi rhitung sebesar 0,693 yang berada pada interprestasi nilai r 0,600-0,799 yang artinya tingkat hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan kuat dan nilai pada rtabel dengan taraf signifikan 5% dan N = 12 sebesar 0,576 yang artinya rhitung > rtabel yaitu 0,693 > 0,576. Berdasarkan hasil analisis data tersebut maka dapat diambil kesimpulan Ha diterima yang berarti terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Asuransi Wahana Tata Samarinda Tahun 2017 sehingga hipotesis yang penulis ajukan dalam penelitian diterima.
Kesimpulan hasil penelitian ini menunjukkan hubungan lingkungan kerja berkorelasi signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Wahana Tata Samarinda Tahun 2017.