Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Empowering Leadership terhadap kreativitas: kepercayaan dan motivasi intrinsic sebagai pemediasi tenaga kependidikan di Lingkungan universitas mulawarman. Pengambilan data primer dilakukan dengan memberikan kuesioner pada 251 responden. Data kemudian dianalisis secara deskriptif
dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1) Empowering Leadership berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kreativitas; 2) Empowering Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Intrinsik; 3) Empowering Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepercayaan; 4) Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kreativitas; 5) Kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kreativitas Tenaga Kependidikan di lingkungan Universitas Mulawarman.
Kata Kunci: Empowering Leadership; kreativitas; kepercayaan; motivasi Intrinsik; pemediasi; tenaga kependidikan