Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Finansial Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dan pengambilan sumber data primer dengan teknik probability sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan IBM SPSS 20. Sampel dari penelitian ini adalah 60 pegawai Berdasarkan hasil penelitian, uji t menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan bahwa Kompensasi Finansial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Rata-rata koefisien determinasi (R
2 ) untuk X1 dan X2adalah 0,840, artinya kinerja dapat dipengaruhi oleh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Finansial sekitar 84%. Rumus regresi berganda untuk hipotesis ini adalah Y = 3,258 + 0,516 X1 + 0,434 X2