Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Pemberdayaan Pegawai Terhadap Kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah teknik sampling dan sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 44 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regeresi liner berganda dengan menggunakan SPSS versi 23.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Organizationa Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai thitung > ttabel (2,498 > 2,018) dengan nilai signifikan 0,017 < 0,05. Pemberdayaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output thitung > ttabel (2,439 > 2,018) dengan nilai signifikan 0,019 < 0,05. OCB dan Pemberdayaan secara bersama-sama berpengaruh bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja hasil ini dibuktikan dengan hasil Fhitung sebesar 40,655 degan tingkat signifikansi sebesar 0,000 . Karena nilai Fhitung yang dihasilkan lebih besar dari pada Ftabel (3,21) dan nilai signifikan yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari 0,05