Ade Wulan Islamiati, 2019. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Pengembangan Karir serta Self-Efficacy terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Bukopin Syariah Cabang Samarinda, dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. Sukisno
S. Riadi, SE., MM. dan Ibu Dr. Siti Maria, SE., M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh Komitmen Organisasional dan Pengembangan Karir serta Self-Efficacy terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Bukopin Syariah Cabang Samarinda.Variabel bebas dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi dan pengembangan karir serta self- efficacy.Sementara variabel terikat adalah kinerja karyawan.Penelitian ini dilakukan pada PT Bank Bukopin Syariah Cabang Samarinda yang terdiri dari 60 responden.
Penelitian ini bersifat kuantitatif.Pengumpulan data dengan kuesioner dengan menguji komitmen organisasi dan pengembangan karir serta self-efficacy.Analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan pada variabel komitmen organisasi dan pengembangan karir serta self-efficacy memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, Self-Efficacy, dan Kinerja Karyawan