Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan ketidakamanan kerja terhadap kepuasaan kerja dan keinginan keluar pada karyawan kontrak pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Samarinda Central Plaza. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner pada karyawan kontrak sebanyak 45 responden yang dipilih dengan metode sensus. Mengelola kepuasaan kerja karyawan kontrak sangat penting untuk diperhatikan, karna kepuasaan kerja dapat mendorong serta memotivasi karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan. Kepuasaan kerja yang tidak mampu di kelola dengan baik menimbulkan keinginan karyawan untuk keluar dari pekerjaan mereka. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukan bahwa keadilan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan keluar, keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, ketidakamanan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan keluar, ketidakamanan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan keluar karyawan kontrak.