Sinta Lestari. Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Samarinda, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman Berdasarkan Bimbingan Bapak Dr.H. Zainal Ilmi, SE., M.BA sebagai Dosen I dan Bapak Dr. Irsan Tricahyadinata,SE., M.Si sebagai Dosen II.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Samarinda. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survei, dimana instrumen penelitian ini berupa wawancara dan kuesioner. Sampel dalam di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Samarinda yang berjumlah 34 orang.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, yang dioperasikan melalui program IBM SPSS Statistics 24.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pekerjaan itu sendiri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga hipotesis pertamaditerima. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga hipotesis kedua diterima. Supervisi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga hipotesis ketiga ditolak.
Rekan kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga hipotesis empat ditolak. Kondisi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga hipotesis diterima.
Key words: Pekerjaan Itu Sendiri, Kompensasi, Supervisi, Rekan Kerja, Kondisi Kerja, Kinerja Karyawan