Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Studi tentang motivasi pegawai dalam upaya meningkatkan efektivitas kerja di kantor Kecamatan Sungai Kunjang dan kendala-kendala yang dihadapi.
Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara Proses Memasuki Lokasi penelitian Getting In, Ketika Berada di Lokasi Penelitian Getting Along, Mengumpulkan data Logging The Data, Observasi (pengamatan), Interview (Wawancara), Dokumentasi yaitu pengumpulan data sekunder. Sumber data diperoleh dengan menggunakan teknik Purposive Sampling dan accidental Sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis data deskriptif kualitatif, yaitu analisis data yang mendeskripsikan serta menganalisis data yang diperoleh, kemudian dijabarkan dalam bentuk penjelasan yang sebenarnya, yang diawali dengan proses pengumpulan data, reduksi data / penyederhanaan data, penyajian data, menarik kesimpulan
Hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa Studi tentang motivasi pegawai dalam upaya meningkatkan efektivitas kerja di kantor Kecamatan Sungai Kunjang telah berjalan baik. Berbagai bentuk kebijakan yang telah dilaksanakan oleh Kecamatan Sungai Kunjang Kota Samarinda dalam meningkatkan efektivitas kerja dalam penerapannya, Motivasi Internal: Tanggung jawab akan pekerjaan telah berjalan dengan cukup baik, Pemberian penghargaan telah diberikan kepada pegawai yang berprestasi dengan tujuan untuk meningkatkan efektivitas kerja.
Motivasi Internal: Penyediaan fasilitas kerja pegawai telah di sediakan sesuai dengan kebutuhan dalam melaksanakan pekerjaan, Hubungan kerja sama antar induvidu pegawai terjalin harmonis dapat dilihat dengan kedekatan antar atasan dan bawahan, pegawai dengan pegawai sangat dekat dan dianggap seperti keluarga. Efektivitas kerja dalam hal ini hasil pekerjaan telah sesuai dengan yang diharapkan oleh atasan / pimpinan, Ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan telah di terapkan oleh pegawai di Kecamatan Sungai Kunjang, hal ini tidak terlepas dari pemberian arahan / intruksi dari pimpinan.
Faktor yang mendukung dalam efektivitas kerja pegawai seperti pemberian fasilitas kerja komputer, jaringan internet dll, untuk faktor penghambatnya seperti masih minimnya dalam hal anggaran yang di keluarkan untuk biaya perawatan fasilitas kerja, transportasi perjalanan dinas