Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi dan locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel bebas pada penelitian ini adalah budaya organisasi dan locus of control, sedangkan variable terikat adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Anugrah Jaya Karya Mandiri Utama Samarinda dengan 30 sampel.

Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner untuk budaya organisasi dan locus of control. Kemudian, data tersebut dianalisis dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini adalah budaya organisasi dan locus of control secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan