Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi kerja dan lingkungan kerja. Variabel terikat adalah kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Yamaha Serba Mulia Auto Loa Janan yang terdiri dari 38 orang.
Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan mengumpulkan kuisoner dengan menguji motivasi kerja, lingkungan kerja parsial. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan didukung oleh lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan dan sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan