Anggia Indah, 2020, Pengaruh Disiplin Pegawai dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Kutai Kartanegara. Di bawah bimbingan Bapak Drs. Endang Erawan, M.Si selaku dosen pembimbing I dan Bapak Drs. M.Z.Arifin, M.Si selaku dosen pembimbing II.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplinpegawai dan motivasi kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor BadanPerencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Kutai Kartanegara.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Definisi Operasional meliputi indikator dari variabel disiplin pegawai (X1) yaitu merespon;
disiplin waktu; disiplin peraturan; dan disiplin tanggung jawab. Kemudian untuk indikator variabel motivasi kerja (X2) yaitu; upah atau gaji yang sesuai; kehormatan dan pengakuan; perlakuan yang adil; dan suasana kerja yang menarik.
Sedangkan untuk indikator efektivitas kerja pegawai (Y) yaitu meliputi; kualitaskerja; kuantitas kerja; ketepatan waktu; dan sasaran. Sampel penelitian ini yaitupegawai di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA)Kabupaten Kutai Kartanegara, yang berjumlah 62 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan (library research) danpenelitian lapangan (field work research). Alat pengukur data yang digunakan adalah nilai skala jenjang. Teknis analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda.
Kesimpulan berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yangdihasilkan yaitu disiplin pegawai dan motivasi kerja di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Kutai Kartanegara sebesar 86,10% yang menandakan tingkat yang sangat kuat pada hubungan, untuk nilai kolerasideterminasi sebesar 74,10%. Kemudian dari hasil regresi linier berganda memperoleh persamaan Y = 3,089 + 0,749X1 + 0,299X2 + 2,221. Untuk pengujian hipotesis yaitu uji t variabel disiplin pegawai dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai.
Kata Kunci: Disiplin Pegawai, Motivasi Kerja, Efektivitas Kerja Pegawai