Penelitian ini Bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Berpindah Karyawan PT. Cipta Prestasi Unggul Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja sedangkan variabel terikat adalah Keinginan Berpindah. Penelitian ini dilakukan di Kantor PT. Cipta Prestasi Unggul Samarinda pada tanggal 20 Maret sampai 26 April 2017. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari karyawan tidak tetap pada PT. Cipta Prestasi Unggul yang berjumlah 85 orang. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner dengan mengamati komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama dan secara parsial. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh terhadap Keinginan Berpindah pada karyawan PT. Cipta Prestasi Unggul. Sedangkan secara parsial Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Keinginan Berpindah meskipun tidak signifikan