Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Pegawai Dan Kejelasan Peran Serta Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT Duta Manuntung Kaltim Post . Dasar teori yang digunakan manajemen sumber daya manusia dengan menggunakan alat analisis regresi liner berganda dengan 66 sampel.
Kesimpulan penelitian ini:
Persamaan regresi hasil perhitungan adalah Y = 0,121 + 0,282 X1 + 0,387 X2 + 0,403 X3 Dari persamaan tersebut semua variabel coefisien regresinya bertanda positif yang artinya jika terjadi perbaikan kualitas terhadap variabel pengembangan pegawai, kejelasan peran dan komunikasi maka akan dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai PT Duta Manuntung Kaltim Post
Nilai F hitung 13,052 > 2,76 dan signifikansinya 0,000 < α = 0,05 yang berarti secara bersama-sama variabel pengembangan pegawai, kejelasan peran dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja Karyawan pegawai PT Duta Manuntung Kaltim Post, dengan demikian hipotesis penelitian diterima.
Secara parsial, pengembangan pegawai berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja pegawai PT Duta Manuntung Kaltim Post, hal ini ditunjukkan oleh nilai standardized coeficient betanya sebesar 0,510 lebih besar dari . standardized coeficient beta komunikasi 0,266 dan kejelasan peran 0,154, dengan demikian hipotesis yang dikemukakan pengembangan pegawai berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja pegawai PT Duta Manuntung Kaltim Post, diterima